关于开展2008年度医院医务人员医德考评的通知

按照卫办发（2007）296号文件《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》及《遵义医学院附属医院医务人员医德考评实施细则（试行）》文件精神，现将2008年度医务人员医德考评工作安排如下：

一、指导思想   

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强行业作风建设、提高医务人员职业道德素质为目标。考核记录医务人员的医德医风情况，目的是进一步规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境。进一步完善制度，加强教育及监督，树行业新风。

二、考评范围

医院医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。

三、考评的主要方法

医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合。考评工作分为四个步骤：

（一）自我评价。医务人员根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价，写出年度自我总结。

（二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，成立考核小组（成员必须3人以上），考评小组须包括科主任（副主任）、护士长。由科室考评小组主要根据每个人日常医疗活动中的医德医风情况进行评价，并写出评语，评语应包含医德考评测评表中目标项目的基本内容。考评小组成员测评表由党支部填写。

（三）党支部评价。根据医务人员自我评价和科室领导小组评价意见，结合日常管理工作进行评价。

（四）单位评价。由医院医德考评领导小组实施，根据自我评价、科室评价和党支部评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。

四、医德考评结果

医德考评结果分为四个等级：优秀（总评分90分以上含90分）、良好（总评分80—90分）、一般（总评分60—79分）、较差（总评分60分以下）。被确定为优秀等次的人数，占本科室考评总人数的百分之十五。

五、奖惩

医务人员进行年度考核时，医德考评结果为优秀的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。

医德考评结果为优秀的，由医院发给优秀证书，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优挂钩。

六、医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果认定为较差：

（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；

（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；

（四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

（五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；

（六）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（七）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

（八）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。

七、时间安排

12月31日前各党支部将考评资料汇总后报送医院纪检监察室。

二00八年十二月九日