遵义医学院附属医院科级干部竞聘上岗实施方案

根据中共中央办公厅《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）、中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》及贵州省《关于印发<事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(黔人发[2007]9号)等文件精神，结合新医改对公立医院发展的要求及我院“十二五”发展规划的需要。为进一步规范和完善我院干部选拔任用工作，在干部选拔工作中引入竞争机制，建立一支高素质的干部队伍。经医院党委研究，决定对全院临床医技科室、行政后勤等正科级干部岗位重新进行竞聘上岗，制定如下实施方案。

一、指导思想与基本原则

以党的十七届五中全会精神为指导，以事业单位人事制度改革为契机，以干部德才兼备为准则，逐步建立起职务能上能下、待遇能高能低、优秀人才脱颖而出的用人机制。坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，按照群众参与、综合考评、工作需要、组织决定等方式进行。竞聘上岗工作在院党委的领导下进行，重大问题由党委集体讨论决定。

二、组织领导

竞聘上岗工作领导小组

组长毕路佳

副组长王玉明秦学文舒涛

成员王家辉梁贵友陈琦赵逵郑洪张义

蔡善 君李成明张骏邹继泽李齐鸣

领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处

办公室主任舒涛（兼任）

办公室副主任李成明张骏

办公室成员张晓芳王飞（根据工作需要，临时抽调相关人员）

三、竞聘职位、职数

科级干部竞聘为全院范围内正科级干部，共89个职位：其中临床医技科室竞聘职位42个，具体职位见《开云体育app官网入口下载 临床医技科室岗位职数表》（附件一）；行政后勤科级干部竞聘职位47个，具体职位见《开云体育app官网入口下载 行政后勤岗位职数表》（附件二）。

四、竞聘范围

本院在编在岗职工符合竞聘条件者均可报名。

五、竞聘条件

1、认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织纪律观念和强烈的事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作实绩。

2、思想政治素质好，秉公办事，清正廉洁，作风正派，顾全大局，善于团结同志，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。

3、具有科级干部所具备的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性的开展工作，有较强的文字和口头表达能力。

4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，并能切实履行岗位职责。

5、竞聘年龄在54周岁以下（1957年元月1日以后出生）。

6、身体健康，能胜任本职工作。

7、竞聘临床、医技科室主任岗位人员还应具备下列条件

（1）具有本科及以上学历，为所竞聘岗位的科室人员。

（2）具有正高职称或取得博士学位并已在我院工作满2年，近三年年度考核合格及以上。（注：正高人员不足2人的科室报名条件可放宽到副高职称，副高职称人员竞聘上岗经考察合格后任命为代理科主任）

（3）正处级干部不参加此次竞聘。

8、竞聘行政后勤岗位职务人员还应具备下列条件

（1）具有大专及以上学历。

（2）在副科级岗位工作满2年或副高职称及以上人员（原从事临床医技工作的人员竞聘上岗后脱离原岗位），年度考核连续三年合格及以上。

（3）团委书记任职年龄不超过35周岁(1976年元月1日后出生)并满足下列条件之一：

1）在副科级岗位工作满1年以上。

2）已评聘中级专业技术职务并具有共青团或学生工作经历（含大学期间担任共青团或学生会干部经历）

六、竞聘上岗程序

1、领导小组办公室制定《实施方案》。

2、 2月 17日 在内科大楼四楼多功能厅召开竞聘上岗动员大会，公布《实施方案》。

3、报名采取个人自愿报名和组织推荐的方式进行。凡符合所列竞聘上岗条件和资格的均可报名。参加竞聘人员每人只能报一个职位。报名时填写《遵义医学院附属医院竞聘科级干部岗位报名表》，并交近期正面免冠2寸蓝底彩照2张（附电子文档）。《报名表》在附院网站主页组织人事处栏下载。

4、领导小组办公室对申请人员的条件和资格进行审查，经领导小组确认后公示。

5、竞聘演讲与民主测评

竞聘演讲：

竞聘演讲的主要内容包括：①介绍本人的基本情况；②过去3年工作的主要业绩；③自身竞聘优势；④拟任职后的工作思路、奋斗目标等；⑤演讲时间不超过10分钟。

民主测评：

（1）民主测评分为院级层面测评（30分），科级层面测评（30分），谈话测评（40分）。

（2）民主测评的内容

主要是根据竞聘者工作中德、能、勤、绩、廉情况进行测评，分为“合适”、“基本合适”和“不合适”3个等次。

（3）民主测评的范围及程序

1）竞聘临床医技科室职位民主测评分两个层面进行

①科级层面民主测评及谈话测评：范围为竞职人员所在科室全体医生、中级职称以上护士、所在部门的支部书记、工会主席和相关科室人员。

②院级层面民主测评：范围为院级领导、全院正科级以上干部、正高代表20人、民主党派主要负责人。

2）竞聘行政后勤职位民主测评：范围为院级领导、全院正科级以上干部、部门工会主席（或工会代表）、民主党派主要负责人、正高代表20人及本部门人员。谈话测评的范围在本部门和相关科室人员。

6、投票以无记名方式进行

7、民主测评成绩计算方法

8、党委根据民主测评情况进行综合分析，确定重点考察对象并进行公示。

9、党委组建考察组对考察对象进行考察。

10、考察组根据考核情况向党委汇报，党委对拟任用干部进行集体研究决定。

11、进行任前公示，公示无异议的，办理任职手续，签订任职责任书。

12、竞聘上岗结束后，根据科室发展需要配备1-2名副职，副职侯选人由科室推荐、党委组织差额考察确定。

13、此次竞聘上岗人员试用期为1年，试用期满，考核合格者正式任命，不合格者不再保留试用期间的职级待遇，回原岗位工作。

14、原担任科级干部职务此次未参与竞聘或未竞聘上的，原担任副科级职务此次未提名考察或考察不合格的，原有职务自然免除。

15、未参加此次竞聘的部门及科室，医院党委另行安排。

七、竞聘任职后实行任期考核目标制（具体办法另行颁布）

八、报名时间、地点及竞聘时间、地点

报名时间： 2月 18日 － 2月 21日

报名地点：行政大楼三楼会议室

竞聘时间： 2月 22日 至23日

竞聘地点：行政大楼四楼会议室

九、纪律监督

本次竞聘，医院纪委、监察室对此项工作进行全程监督，由陈琦书记负责。接受全院职工监督，干部职工要严格遵守组织纪律，有意见和建议按组织程序反映，不得散布小道消息和不负责任的言论。

举报电话：纪检监察室8608231、8608677

组织人事处8609208、8608936

附件：遵义医学院附属医院科级干部竞聘上岗报名表

开云体育app官网入口下载 临床医技科室岗位职数表（附件一）

开云体育app官网入口下载 行政后勤岗位职数表（附件二）

遵义医学院附属医院委员会

二 〇 一一年二月十六日