关于印发2012年工作人员年度考核实施方案的通知

各工作部门：

《遵义医学院附属医院2012年工作人员年度考核实施方案》已经医院讨论同意，现印发全院，请遵照执行。

遵义医学院附属医院

2013 年1月16日

附件：

1．遵义医学院附属医院2012年工作人员年度考核实施方案

2．贵州省事业单位人员年度考核登记表（组织人事处—文件下载）

3．年度考核量化测评表（组织人事处—文件下载）

注：《贵州省事业单位人员年度考核登记表》请用A4纸双面打印

附件1：

遵义医学院附属医院

2012年工作人员年度考核实施方案

根据贵州省人社厅《关于开展2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（黔人社厅通〔2012〕500号）精神，结合医院实际，制定2012年度工作人员年度考核实施方案。

一、组织领导

考核工作在医院党委和行政的领导下进行，处级干部年度考核由学校组织部组织实施，其余人员年度考核由医院组织人事处具体实施。

二、考核对象

2012 年12月31日 前，全院在岗工作人员。

三、考核内容

年度考核要对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，重点考核全年履行岗位职责和完成工作任务的实施情况。科室及部门管理人员要结合科室综合目标考核指标体系，将量化测评结果与定性考核结果综合考评，提高年度考核结果的针对性和准确性。

四、考核程序

（一）考核领导小组

组长：毕路佳喻田

成员：陈琦舒涛赵逵余昌胤王达利

刘琪郑洪张义 蔡善 君李成明

张骏邹继泽李齐鸣

（二）考核领导小组办公室设在组织人事处，李成明兼任办公室主任。

（三）考核小组

以各党总支、党支部为考核小组对所在部门所有在岗人员进行考核。总支书记或支部书记为考核小组组长，考核小组成员3～5人。

（四）考核工作步骤

1.个人总结

被考核人员要按照岗位职责和有关要求进行总结，在考核小组内进行述职，填写《贵州省事业单位人员年度考核登记表》。

2.民主评议

在个人总结（述职）的基础上，各考核小组对被考核人员进行民主评议和量化测评，评议结果要作为确定年度考核等次的重要依据之一。

3.提出考核等次初步意见

工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在对工作人员进行综合、全面考核的基础上，由考核组长写出评语，征求分管领导意见后提出考核等次意见。各考核小组建议评为优秀等次的人数比例应严格控制在本组总人数（不含处级干部）的12%以内(不允许四舍五入)，附院编制、学院编制及招聘人员分别计算，不得相互占用评优名额。小组考核结果报组织人事处初步审核、汇总后，报医院考核领导小组审定。

处级干部要接受校级领导、全校处级干部和所在考核小组职工的测评。考评小组仅在《年度考核量化测评表》的“非领导评分占20％”栏打分（100分制），在《年度考核登记表》上不填任何意见，也不填量化测评得分。考核小组对本组处级干部评测打分要实事求是、客观公正，高分者不占本小组评优指标。

凡当年荣获省部级劳模称号的，确定为“优秀”等次，不占本部门指标。

4.考核等次确定

初步考核等次意见经医院考核领导小组集体研究后，对考核评为“优秀”等次的人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。考核拟定等次公示无异议后，部门主管领导签署考核意见，确定考核等次。对公示过程中反映的问题，各考核小组要认真核实，确实不符合相应等次条件的，将重新确定考核等次。

5.考核结果反馈

各考核小组将考核结果通知被考核人，并经被考核人签署对考核等次的意见。被考核人对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向考核小组申请复议，考核小组在5个工作日内提出复议意见，经主管领导批准后书面通知本人；如被考核者对复议结果仍不服，可以向医院考核领导小组提出书面复核申请。

2012年度获省人社厅正式批复的新进工作人员和医院内部新招聘人员，全部按“不定等次”对待。

五、时间安排

自 2013年 1月 24日起 至 2013年 2月 20日 止。各考核小组要妥善安排，严格按照本实施方案执行。

六、考核范围

学校编制在附属医院工作的人员由医院考核（处级干部只评分，不定等次）；附院编制在学校工作的人员由学校考核；评优比例按规定严格控制。

七、考核结果上报

各考核小组于2月21、22日将考核结果（注明本小组总人数、各考核等次人数、年度考核登记表、小组量化测评一览表、优秀等次人员现实表现材料，基本合格、不合格人员和不定等次人员的情况说明等）报医院组织人事处（除年度考核登记表外，其他材料均须用A4纸打印，并附电子文档）。

医院组织人事处按照贵州省人力资源和社会保障厅的要求，在规定时间内将全院工作人员的年度考核结果及考核工作总结报贵州省人社厅审核备案。

八、考核结果的使用

1.作为评先选优依据；

2.作为正常晋升工资及兑现年度绩效工资待遇的依据；

3.作为单位岗位职务聘用、调整、解聘、培训的依据；

4.作为岗位职务等级晋升的依据；

5.本年度获得“优秀”等次的工作人员给予800元/人的奖励，自2011年度开始连续三年获得“优秀”等次的工作人员给予1500元/人的奖励；

6.未在规定的时间内完成年度考核工作的人员，不得兑现工资及其他需要考核结果才能兑现的待遇，下一年度暂停岗位聘用及专业技术职务申报评审工作。

九、监督检查

医院组织人事处及纪检监察部门对各考核小组年度考核工作进行抽查，对考核过程和考核等次的确定进行监督，并接受省人力资源和社会保障部门等上级部门的督查。

联系人：欧忠辉赵静练蕾

联系电话：0852-86084948608393