检验教工党支部开展“科室文化建设”讲座

2013年4月20日下午4:00，医学检验科全体员工参加了检验教工党支部开展的以医院科室文化建设为主题的专题讲座。

“什么是文化、什么是医院文化、什么是医学检验科文化”，主讲人检验教工党支部书记罗开源旁征博引开始了一个小时精彩的专题讲座。医院文化，不同于企业文化，更注重的是大医精诚、人道主义精神无私奉献的体现。而医学检验科科室的文化是主流理念和主流行为方式的总和，主要体现在四个方面：物质文化建设，目前医学检验科拥有全自动生化流水线、全自动生化分析仪、全自动免疫分析仪、全自动血细胞分析流水线等等多种国内国际先进大型仪器，硬件设备达到国内一流标准；制度文化建设，现阶段医学检验科正在按照ISO15189标准制定各项相关制度，规范从管理到检验报告质量控制的各层面制度建设；行为文化建设，就是要达到服务态度好，服务规范，让病人满意；精神文化建设，要求先进的服务理念和社会文化的体现，要树立以服务为中心，质量求发展的核心理念。罗书记指出要严格把好医疗检验质量关和教学科研质量关，达到服务态度好，经济效益好，教学效果好的目标。质量是检验医学的生命，也是医学检验科学发展的核心。通过科室文化建设，应达到科室员工自我满意，病人满意，临床医护人员满意的目的，实现创造生产力，提高竞争力，增强吸引力，提高凝聚力的目标。

闵迅副主任也指出，科室文化建设的内涵体现在于要有明确的事业目标，要有良好的领导团队，要有严明的纪律政策，要有有效的相互沟通，使文化建设发挥其导向功能，教育功能，凝聚功能和竞争功能，力争保质保量完成ISO15189实验室认证工作。科室员工也纷纷发表自己的建议，为把医学检验科建设成为一支更有战斗力的团队献言献策。

会后，检验科员工们纷纷向医学检验系“1+1>2”爱心基金捐款，希望医学检验系有困难的同学们能够得到更多的帮助，专心于学业。

会议开始

罗开源书记和闵迅副主任讲话

职工代表献言献策

检验教工党支部向“1+1>2”爱心基金捐款